Directeur(trice) des Ressources Humaines

Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) définit, en cohérence avec les orientations générales, la politique des ressources humaines et la stratégie à appliquer dans ses différentes composantes. Garant du dialogue social, conseiller auprès de la Direction Générale et des directions, il manage une équipe de généralistes et de spécialistes Ressources Humaines.

Les missions principales du directeur des ressources humaines sont les suivantes :

  • Définir avec le Directeur Général la stratégie et politique des ressources humaines puis la piloter
  • Veiller à la stricte application des textes légaux, conventionnels et réglementaires en matière de droit du travail, d’hygiène et de sécurité, de la convention collective et des accords collectifs
  • Assurer le respect de la réglementation générale du travail, notamment en manière de durée du travail, de rémunération, de conditions de travail, de protection sociale et de formation professionnelle
  • Assurer la gestion et le suivi des dossiers de contentieux en droit du travail
  • Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, NAO, CSE, CSSCT…)
  • Animer un service de direction des ressources humaines composé de : service RH (spécialisés/es dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières) et d’un service PAIE
  • Superviser l’élaboration des tableaux de bords sociaux (BDES, bilan social...)
  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • Superviser la communication interne RH de l’entreprise et porter un regard attentif sur les projets de communication RH Suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges
  • Assurer tout ou partie de l’interface RH avec les autres directions de l’entreprise
  • Piloter les opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences
  • Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation…) et des opérations de formation et de recrutement

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